今年以来，安徽天长市强化村级干部队伍建设，通过建立事前报告、负面清单、动态管理等三个机制，夯实村(社区)两委备案管理工作，进一步提升村(社区)“两委”队伍管理规范化，为推进乡村振兴提供坚强的组织保证。

建立事前报告机制。坚持“凡动必备”原则，对拟调整职务或提名进入村(社区)“两委”班子的人员在调整前一个月内，由镇(街)组织部门书面请示，详细报告村(社区)两委班子现状、调整原因、调整人数、拟任人选、调整程序等五方面的情况，形成事前报告机制。目前，已收到各镇(街)报送事前报告请示13份，为调整村级干部队伍奠定基础。

建立负面清单机制。建立村(社区)两委干部任职负面清单，联合纪检监察、民政、公安等部门，对照清单可能存在的15种负面情形，对全市174个村(社区)所有在册“两委”同志开展联合审查，市委组织部汇总联审结果并将处理意见反馈至各镇(街)，切实提高监督问责的约束力。

建立动态管理机制。按照“一人一档”的要求，参照机关事业单位档案目录，统一材料样式、标签、档案盒等对村(社区)两委任职情况和履职情况等14个方面内容进行备案，每年一季度将村(社)两委上年履职情况上报一次，实行备案动态管理。目前，天长市已经建立专门的“村(社区)干部”档案室，配备专职档案管理员2名，可实现对全市965名“两委”干部备案管理全覆盖。

(来源：天组研)