天长市市场监督管理局坚持以政治标准考量干部，以担当作为激励干部，以接续奋斗选用干部，以强化本领培养干部，创新选人用人机制，让人才焕发生机，形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的选人用人良好氛围。

选优“领头羊”。引进高层次学术带头人，有效提升检验检测服务能力。“天长市控制电缆质量监督检验中心”和“天长市热工仪表质量监督检验中心”面向社会引进在全国相关专业团体中具有一定影响的高级工程师作为学术带头人，为筹建省级电线电缆和仪器仪表质检中心提供人才和技术支撑，以高水准的质检服务赋能高质量发展。

抓实“生力军”。加大专业化人才招聘力度，为市场监管事业储备后备人才。针对专业化人才短缺情况，大量招录食品、药品、材料、化学等相关专业优秀人才，优化队伍人才结构，形成人才层次梯队，为市场监管事业长远发展提供人才支撑。

配强“顶梁柱”。积极拓展选拔渠道，激发担当作为新活力。充分利用职务和职级晋升“双通道”，树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素。近年来，选拔任用干部56人，让愿做事、敢扛事、能干事、干成事，冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部优先晋升。

(来源：天长市市场监督管理局 李强 胡霞)