安徽省天长市深入贯彻落实全国组织工作会议精神，积极探索年轻干部培养新模式，建立了年轻干部“四场”机制，大力培育堪当民族复兴重任的高素质接班人。

铸牢政治历练“红磁场”。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的创新理论纳入年轻干部教育培训的主课必修课，深入开展第二批主题教育，突出政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育，加强优良传统作风和责任感使命感教育，推动党的创新理论学习教育走深走实走心。常态化组织开展领导干部上讲台，今年以来，在市委、市政府主要负责同志的带领下，12名市委常委、12名市直单位主要负责同志走上讲台，为年轻干部讲好“开班第一课”。充分发挥天长三面环苏的区位优势，整合周边红色资源，组织“重走新四军东进路线”党性培训，打造了8条线路、四十余个现场教学点，带领年轻干部走出课堂，走进现场，提升党性修养。积极探索“导师帮带”制度，在组织系统内部开展”师带徒传薪火“行动，帮助年轻干部转作风、增才干。紧扣“七一”“国庆”等重要时间节点，开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，通过庄重的仪式感，提醒激励年轻干部时刻不忘初心、牢记使命。

铺就三跨提能“演习场”。坚持干什么学什么、缺什么补什么，围绕贯彻落实党的二十大作出的重大战略部署及天长市市情，实施跨地区、跨层级、跨部门履职能力提升计划，全面提高年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。面向长三角先发地区，坚持精准对标、靶向寻师，组织年轻干部跨地区实践锻炼，先后与江苏六合区结对共建;与浙江嵊州市结为友好城市，列为对标对象;与苏州、无锡、常州等地签订战略合作协议，今年以来，选派了23名优秀年轻干部到长三角工业园区、科研院所跟班学习，开拓视野。组织年轻干部开展省市上挂跟班，市镇双向跟班等多种形式的跨层级跟班学习，今年先后推荐推荐24名干部到省市机关学习提升，52名市直单位和乡镇年轻干部双向交流跟班。紧扣干部成长有利原则，有针对性的组织年轻干部跨部门交流锻炼，分批选派干部到双招双引、乡村振兴等工作一线历练，安排20人驻外招商，12人驻村帮扶。

创造综合比拼“赛马场”。凭实干论英雄、靠实绩用干部，天长市委提出比业绩、比资历、比口碑，看党性、看状态、看担当的“三比三看”鲜明导向，选派干部，尤其是年轻干部到招商引资、征地拆迁、问题楼盘处置、乡村振兴等急难险重工作一线历练，每月对各镇街、各单位发展、稳定、民生等3个方面重点工作点评通报，与干部使用相挂钩。开展优秀干部无任用推荐，结合年度综合考核，采取“会议推荐+谈话调研”的方式，掌握被推荐干部在关键事、关键时的实际表现，择优纳入培养“蓄水池”。实施年轻干部“薪火接力”工程，定期公开比选择优，经市委分析研判把关，打破隐性台阶，近三年，提拔使用了71名优秀年轻干部。在考核基础上，打破身份限制，畅通公务员、事业人员、国有企业交流渠道，去年以来，2名优秀国企干部调任为公务员，3名公务员主动放弃身份到事业单位和国有企业任职，9名事业人员转到国有企业任职。

搭建容错纠错“练兵场”。按照全面从严治党、从严管理干部要求，坚持干部能上能下、关心关爱并重，最大限度发挥干部积极性，用好用足干部资源。坚持“三个区分开来”，坚决为担当者担当、为负责者负责，先后对攻坚克难、改革创新中存在无意过失的6人容错免责，为2名受到不实举报的干部公开澄清正名。建立受处分干部建立暖心回访、持续关心机制，合理使用被问责干部，客观把握性质程度等六个要件，大胆使用5名影响期满表现优秀的干部。制定关心关爱乡镇干部8条，对于夫妻双方均在乡镇工作、照顾家庭不便的，给予照顾性交流。针对干部中大龄单身青年越来越多的情况，组织来当红娘，每年七夕举办青年联谊会，牵线搭桥。关注年轻干部心理健康，坚持谈心谈话制度，把压力调适等纳入干部教育必训课程，先后对6名心理“亚健康”的同志及时给予关心，2名干部调整了岗位。充分释放职务职级并行政策红利，职级使用率80%以上，极大激发了年轻干部担当作为的热情。

(李伟成 沈书琴)