近年来，滁州天长市冶山镇从深挖“源头活水”、把控“质量关口”、拉紧“责任链条”三方面入手，严把党员发展关，不断为党组织补充新鲜健康“血液”。

储备优秀人才，深挖“源头活水”。坚持常态化发展、多渠道培养、全方位吸纳同步进行，持续建好“党源库”，为发展党员工作提供后备支撑。全面了解掌握。始终把政治标准放在首位，每年初提前布局全年发展党员工作计划，对大学优秀毕业生、产业技术工人、致富带头人、返乡创业者等群体开展调研，通过“一季度一调度”把握全镇入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员情况，逐级建立后继力量储备库。着力优化提升。采取“多中选好、好中选优”的方式，坚持发展对象向农村、生产建设一线、高知高技人才等倾斜，通过日常开展联系、上门走访、谈心谈话等活动，变“坐等上门”为“主动联络”，及时跟踪汇集发展对象每阶段动态，建立“一人一档”工作台账，突出重点进行结构优化。2023年，新增发展对象11名，其中年龄在35周岁及以下占比72.7%，学历含本科以上占比45.5%，人员为生产建设一线占比54.5%。广泛做大扩容。充分发挥榜样力量，深入开展“立足岗位做贡献”“学习身边榜样”“党员承诺践诺”等活动，积极宣传优秀共产党员、模范党员先进典型事迹，吸引青年团员、“三新”领域人员向党组织靠拢，拓宽党员队伍“蓄水池”。

严格发展程序，把控“质量关口”。坚持“成熟一个，发展一个”原则，在推动发展党员工作科学化、规范化和制度化建设上下功夫，进一步提高发展党员质量。制定“两单”。认真对照《中国共产党发展党员工作细则》，出台《冶山镇发展党员工作规程》，建立发展党员业务清单和负面清单，组织纪检监察、公安、司法等部门进行资格联审，确保发展党员工作程序不简化，目标不降低。严把“三关”。在考察时，特别是发展前，对发展对象政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察;在培养时，突出政治引领，强化思想入党，通过培养联系人定期联系、季度思想汇报、党支部培养纪实等方式了解申请人入党动机、考察积极分子思想素养，做实做细政治培养;在发展时，从严做好备案、评议、公示等工作，做到每个阶段发展党员相关材料完整、准确、无误，打造公正民主、公开透明的工作氛围，不断增强发展党员工作的公信度和满意度。聚焦“五环”。对入党申请、入党积极分子、发展对象、预备党员、转正五大环节进行标准化要求，对25个步骤设立参考模版，不断完善发展党员工作机制，规范发展党员工作程序。

强化日常管理，拉紧“责任链条”。坚持落实全面从严治党政治责任，加强工作领导，严格督查指导，促进各项工作有序推进。加强组织领导。党组织书记作为第一责任人，充分发挥“领头雁”作用，对发展党员全流程把关签字，并纳入党建工作责任制和抓基层党建工作述职评议考核，以考核的“指挥棒”真正将这项工作抓在手中。明确工作责任。发放《中国共产党发展党员工作流程图》和《党员入党材料》参考用书，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织和责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，以“硬约束”推动工作落实。强化督查指导。每季度召开组织工作例会，对各党支部发展党员工作逐一汇报、逐一点评;冶山镇52个党支部均设有党建联络员进行联系指导;开展发展党员档案检查及定期“回头看”工作，按照市级下发审核认定标准，梳理整顿问题党员及档案材料，处理好历史遗留问题，保证了党员队伍的纯洁性和先进性。

(冶山镇 刘龙海 吴晓芳)