仁和集镇：探索“全链条”青年干部培养机制

“很荣幸能够有这样一个机会，这一次的交流学习让我有了更深刻的思想认识，今后我会努力做一个在政治上拎得清、在生活中行得正、在业务上问不倒、在作风上能吃苦的人。”青年干部朱宇澄说道。

近日，仁和集镇党委理论学习中心组2024年第4次学习（扩大）会议顺利召开，本次会议邀请镇村年轻干部列席旁听，并在会后设置了青年干部研讨交流等互动环节。据悉，近年来，仁和集镇创新机制、丰富载体，从“深化理论学习、完善培养机制、突出实践锻炼”三方面下足功夫，推动青年干部培养工作走深走实，打造政治过硬、勇担重任的青年干部队伍。

深化理论学习。年轻干部干事创业，常常会遇到安与危、是与非、公与私、义与利、得与失等现实考验，面对纷繁复杂的斗争考验，唯有对党忠诚，方能始终保持党员底色。为培养表现良好的年轻干部，仁和集镇采取“线上+线下”双重模式，教育他们对党忠诚，坚决防止其做两面人。线上，充分利用“学习强国”学习平台、安徽干部教育在线等平台丰富年轻干部学习内容。线下，组建理论学习班，开设《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习专题，让青年干部对理论学习更加入脑入心，做到真学细悟。

完善培养机制。建立“传帮带”机制，对新入职的年轻干部，由经验丰富的部门负责人作为年轻干部的“引路人”，有针对性地帮助年轻干部迅速完成角色转变，适应新岗位新要求，做到经验“传”到、成长“帮”到、水平“带”到。健全年轻干部“监督管理”机制，通过开展谈心谈话，分析年轻干部现状，及时掌握年轻干部思想动态和现实表现，按照近期可使用、中期可培养、长期可规划原则，结合职务层次、工作阅历、能力特长、性格特点等情况，分类建立成长档案，实施跟踪培养计划，做到及时调整、动态更新，有效激活年轻干部培养选拔的源头活水。

突出实践锻炼。年轻干部从参加工作到走向成熟，需要在实践大熔炉中“炼筋壮骨”，仁和集镇持续推进年轻干部“上挂下派”，注重多岗位锻炼培育，把工作一线和重点行业部门作为年轻干部历练的主要渠道，今年以来已选派2名年轻干部上挂到市直部门进行挂职锻炼，接收1名市直干部到基层一线进行挂职锻炼。同时，聚焦青年干部能力短板、知识弱项和经验盲区，将选派青年干部蹲点村（社区），参与协调、化解基层矛盾，掌握基层工作方法，切实做到让青年干部通过蹲村增强实战经验、补齐能力短板。

征程万里风正劲，策马扬鞭正当时。下一步，仁和集镇将进一步深化青年干部培养工作，厚植青年干部成长沃土，聚力打造一支“看得出、站得出、豁得出”的青年先锋队。

（仁和集镇 杨欢）