近年来，天长市深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面践行新时期好干部标准，聚焦完善“选育管用”四条成长链，着力构建新型年轻干部教育管理体系，为年轻干部成长成才筑牢坚实基础。

聚焦拓宽视野，打通多元渠道潜心“选”好年轻干部。严格选拔标准，构建常态化考察机制，确保年轻干部源头质量。建立“三维立体”选拔体系，始终将政治标准摆在干部选拔任用的突出位置，综合运用谈心谈话、组织经验交流、强化监督管理等举措，对年轻干部进行多维度、全方位政治素质考察。牢固树立在基层一线选人用人导向，依托市委组织部“淬火计划”和“青苗工程”，连续三年选派120余名政治素质过硬、基层工作经验丰富、综合表现优异的年轻干部到乡村振兴、信访维稳等重要岗位挂职锻炼，不断提升年轻干部服务基层群众的能力和本领。着眼推动经济社会高质量发展的现实需求与长远规划，畅通年轻干部选拔晋升渠道，持续加大对急需紧缺专业公务员、选调生、引进人才、驻村干部等培养力度，从工作实绩、能力特长、综合素质、群众评价、廉洁自律等多维度建立年轻干部成长档案，全面掌握年轻干部发展情况。目前，全市已分级分类建立300余名优秀年轻干部信息库，为实现年轻干部使用上有梯队、选择上有空间做好储备。

聚焦夯实基础，强化理论培训悉心“育”强年轻干部。打造“三位一体”的年轻干部培育体系，将日常学习培训与中心工作实践紧密结合，构建理论教育“云端课堂”、实践锻炼“田间课堂”、交流互鉴“先锋课堂”。依托共产党员网、天长先锋网、安徽党员大课堂等平台开设“年轻干部成长专列”，年均组织各类线上专题培训20余期。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习的首课和必修课，以主题党日、“三会一课”、机关大会等活动为契机，组织年轻干部深入开展理论学习，做到常学常新、汲取精神养分。聚焦基层党建、乡村振兴、生态治理等10余项重点领域工作，以村党组织书记后备力量、选派干部、在村任职选调生等群体为对象，精准开展专题培训，助力基层年轻干部填补知识空白、消除经验盲区、增强能力弱项。同时，扎实推进年轻干部学习交流工作，定期举办报告会、读书班、经验分享交流会等，以党的二十大、二十届三中全会精神、党纪学习教育等为主要内容，将理论学习与工作实际深度融合，促进理论素养与实践能力的双重提升。开展“翠竹凌云”年轻干部宣讲会、乡村振兴金点子大赛等活动，为全市年轻干部拓宽经验交流平台，引导年轻干部在思维碰撞中拓宽视野、增长见识、提升才干，以朋辈学习激发干事创业热情。

聚焦教育监督，深化精准防控用心“管”严年轻干部。坚持严管与厚爱相结合，把牢年轻干部教育监督关。强化构建组织、信访、审计、公安、纪检监察等多部门协调联动的立体化监督网络，抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等多个关键节点，针对不同岗位的廉政风险点，开展任职前廉洁提醒和廉政教育，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。强化日常监督管理，一方面，利用“身边事教育身边人”，通过收集实际案例、拍摄情景剧等方式开展警示教育，让广大年轻干部引以为戒，营造学廉、知廉、倡廉、守廉的浓厚氛围，树立正确的权力观、政绩观、事业观。另一方面，各级党组织主要领导与年轻干部常态化开展谈心谈话，及时了解其工作、生活、学习情况，掌握其思想动态和履职表现，完善年轻干部“八小时外”监督网络，推动年轻干部监督管理工作常态化、长效化。创新开展“廉洁成长护航行动”，通过廉政知识测试、典型案例剖析、参观警示教育基地等方式，提高年轻干部纪律规矩意识。同时，强化教育监督成果运用，用好干部综合考核评价“指挥棒”，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正。建立健全干部监督信息互通机制，将在监督检查中发现的干部能力作风、违规违纪等问题作为干部调整和推进能上能下的重要依据。

聚焦人尽其才，突出择优选拔精心“用”实年轻干部。坚持把躬身实践作为检验年轻干部教育管理实效的“考核课堂”，严格落实新时代好干部标准，突出“重实干、重实绩、重实效”和任人唯贤的鲜明导向，遵循年轻干部成长的客观规律。推行重点领域“赛场选马”和重点工作“揭榜挂帅”制度，让年轻干部在重大项目建设、信访积案化解等一线实践中接受检验。实施“墩苗计划”，分批次选派全市潜力大、素质高、能力强的新任年轻干部到村(社区)开展实践锻炼，通过在参与实际工作中与村干部“常交流”、深入田间地头为群众“解难题”、实地调研走访与乡贤、老党员、老干部“话家常”等方式，了解基层实际情况，积累基层工作经验，真正实现以学促干、以学践行。同时，强化正向激励机制，做好年轻干部教育管理“后半篇”文章，对选派赴基层一线挂职锻炼的年轻干部进行全过程跟踪管理，根据个人综合表现择优提拔使用，营造“比学赶超”的良好氛围，充分激发年轻干部干事创业热情。近三年来，已择优提拔年轻干部50余人次，职级晋升70余人次。

(来源：王仁俊)