天长市仁和集镇：“四链融合”锻造过硬干部队伍

近年来，天长市仁和集镇锚定“以一流标准，建一流队伍，创一流业绩”队伍建设目标，紧扣年轻干部成长规律，系统谋划、多措并举，创新构建“选、育、管、用”四链机制，全链条打造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为镇域高质量发展注入强劲动能。

实施“精准选才链”，激活源头蓄水池。坚持长远规划与动态补充相结合，夯实年轻干部储备基础。科学规划“谋”。围绕未来5年镇干部结构需求，绘制干部队伍“年龄、专业、经历”三张结构图，重点补充乡村振兴、产业发展、基层治理等领域专业人才，确保梯队合理、供需匹配。多元渠道“选”。建立“组织考察+单位推荐+干部自荐+群众举荐”四维推荐模式，结合年度考核、专项调研、急难任务表现等，分领域建立“近期可用、中期培养、长期储备”人才库。靶向引才“补”。动态分析编制空缺和岗位需求，针对性招录选调生、大学生村官等年轻干部，近两年累计引进专业对口人才3名，充实基层一线力量。

深化“滴灌育苗链”，锤炼硬核战斗力。聚焦能力短板，分类施策提升年轻干部综合素质。理论铸魂强根基。开设“青年夜校”，采用“线上+线下”“案例+实践”模式，开展乡村振兴、基层治理、党纪学习教育等专题培训，截至目前累计举办培训班6期，覆盖年轻干部120余人次。一线淬火练本领。实施“青苗墩苗”计划，选派12名优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目攻坚等岗位挂职锻炼，推动年轻干部在田间地头、企业车间中提升实战能力。轮岗交流拓视野。建立跨部门、跨岗位轮岗机制，推动12名年轻干部在党建办、经发办、村(社区)等岗位交流任职，促进多岗位历练、全方位成长。

强化“动态管护链”，筑牢成长防护网。坚持严管厚爱结合，护航年轻干部健康成长。警示教育守底线。定期组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示片、签订承诺书，2024年开展廉政教育活动3场，覆盖党员干部500余人次。任前谈话明方向。建立“党委书记+纪委书记”双谈话机制，通过剖析典型案例、赠送“任职清单”等方式，为新任干部上好“第一课”，全年开展任前谈话21人次。多维监督防风险。联合纪检、信访等部门，对年轻干部“八小时内外”表现进行动态跟踪，开展政治家访20余次，及时发现苗头性问题并督促整改。

优化“科学用才链”，激发干事新动能。树牢实干导向，让有为者有位、吃苦者吃香。考准实绩用干部。建立“月度纪实+季度考评+年度考核”机制，依托“干部实绩档案”，对项目推进、群众满意度等关键指标进行量化评分，并将结果与评优晋升挂钩。分类激励促担当。设立“青年先锋岗”“攻坚标兵”等荣誉，对表现突出的年轻干部优先推荐提拔，2025年共提拔重用一线年轻干部5人。暖心关爱解难题。落实“青年干部关爱计划”，通过谈心谈话、健康体检、困难帮扶等措施，解决住房等问题3件，切实增强干部归属感。

下一步，仁和集镇党委将通过“四链机制”系统发力，推动年轻干部在乡村振兴主战场、服务群众最前沿砥砺成长，全面形成“事事心中有数、时时放心不下、处处用心用力、个个力争上游”的干事氛围。

(来源：仁和集镇 吴佳华)