近年来，天长市深入贯彻新时代党的组织路线，牢固树立“人才是第一资源”理念，创新实施选调生培养“良驹工程”，紧扣“识马、练马、赛马”三大关键环节，着力构建全链条、精细化培养机制，推动选调生在基层一线墩苗壮骨、砥砺成才。

精准“识马”选优苗，绘制成长“立体像”。精准招录引才。建立“供需匹配”双向研判机制，由市委组织部牵头，会同编办、人社及重点用人单位，深入分析全市干部队伍结构、岗位专业缺口和长远发展需求，科学制定招录计划与资格条件。由传统“大水漫灌”转向“精准滴灌”，重点招录急需紧缺专业人才，确保人岗相适、人事相宜。在近三年新招录的选调生中，经济金融、规划建设、现代农业等紧缺专业人才占比超过65%。精细建档画像。做实做细“一人一策”，通过入职面谈、实地走访、群众评价、座谈调研等多维方式，全面了解选调生的专业特长、性格特质、能力本领和发展意愿。建立并动态更新“一人一档”全周期成长档案，详细记录其工作实绩、培训情况、考核结果、奖惩信息等。依据档案分析，将选调生初步划分为“专业技术型”“基层服务型”“行政管理型”“复合成熟型”四大类，为后续差异化、精准化培养奠定坚实基础。目前，全市在岗的82名选调生均已建立完备的成长档案，形成一支储备充足、结构合理、梯次分明的基层优秀年轻干部后备力量库。

一线“练马”壮筋骨，锤炼实干“硬本领”。墩苗筑基强筋骨。严格落实选调生到村任职制度，明确要求新录用选调生到乡村振兴任务重、综合情况复杂的农村担任党组织书记助理或村委会主任助理，任期2年。近年来，先后安排44名选调生深入田间地头、农家院落，全身心投入基层党建、乡村振兴、文明创建、信访维稳、人居环境整治等具体工作。在“沉浸式”体验中了解基层、融入群众，在解决处理群众“急难愁盼”的难事中磨炼应急处突本领。压担历练长才干。对完成基层墩苗、表现优秀的选调生，市委组织部有计划地将其选派到改革发展主战场、服务群众最前沿、矛盾化解第一线进行“进阶式”历练。重点安排到信访维稳、招商引资、项目建设、征地拆迁、营商环境优化等“吃劲”岗位，在直面复杂矛盾、承担急难险重任务中接受考验、增长智慧。近两年来，已累计选派46名选调生到上述关键吃劲岗位实践锻炼，累计牵头或参与协调解决产业发展瓶颈、历史遗留矛盾、重大项目落地等难题180余件。

激励“赛马”促担当，畅通晋升“快车道”。鲜明导向促作为。坚持比业绩、比资历、比口碑，看党性、看状态、看担当的“三比三看”鲜明选人用人导向，通过日常考核、专项调研、年度评议等方式，全方位、多角度、立体化考准考实选调生现实表现。大胆使用激活力。对经过扎实历练、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀选调生，及时大胆提拔使用。截至目前，已有2名选调生被提拔担任市委常委领导岗位、5名选调生被提拔担任市直单位或乡镇(街道)党政正职岗位、29名选调生被提拔至科级领导岗位，为新一轮换届储备一批素质优良、能力过硬的优秀人才。比学赶超浓氛围。定期举办选调生座谈会、经验分享会，搭建常态化交流平台，促进共同进步。连续两年精心组织开展“我的淬火岁月”选调生及选派干部主题演讲比赛暨基层挂职锻炼经验分享会，13名选调生登台讲述自身扎根基层、服务群众的动人故事，分享攻坚克难、成长历练的心得感悟，4名选调生通过分享深刻的成长思考、展现突出的工作成效脱颖而出，在全市年轻干部中树立标杆，营造浓厚的“比学赶超、奋勇争先、担当作为”的良好氛围。

(来源：周香 胡玉萍)