近年来，天长市严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持在源头储备、规范程序、抓优教育上持续发力，不断规范和加强发展党员工作，切实提升发展党员工作质效。

聚焦扩源培优，在“选”字上下功夫。 科学设定发展目标，加强后备人才储备，为发展党员工作打下坚实基础。强化分析研判。综合考虑发展党员学历、年龄、类别等因素，分析研判各单位各部门党员队伍结构和发展党员需求等实际情况，合理制定市级发展党员指导性计划，统筹全年发展党员工作。紧盯重点领域。重点掌握各系统各领域重点发展对象，挖掘识别培养青年农民、产业工人、返乡大学生、高层次人才等群体中的先进个人加入党员队伍，明确35岁以下青年党员发展指标，不断优化队伍结构，壮大基层党组织力量。扩大源头储备。建立发展党员后备力量信息库，通过清单式动态管理，不断强化对重点发展对象的政治吸纳，为党员队伍建设注入“源头活水”。目前全市已储备入党积极分子1610人。

聚焦责任落实，在“严”字上下功夫。进一步加强过程监督，建立长效机制，切实提升发展党员工作规范化、标准化、高效化水平。严格政治把关。建立市级联审制度，每年对发展对象进行2次集中联审，与政审工作同步开展，由市委组织部联合市纪委监委、市委政法委、市公安局、市税务局等12家单位，对党(工)委上报的发展对象进行联审。严格督促指导。聚焦发展党员的5个阶段、25个步骤，精心制作《天长市发展党员流程图》，确保各个环节都清晰明了。每季度调度1次各党(工)委计划执行情况，实时掌握工作进度，确保按照既定目标完成全年发展任务。严格档案审核。在党(工)委全面自查的基础上，每半年对新发展党员和转正党员档案进行一次集中检查，对存在程序不规范、资料格式不规范等问题的党员档案整理出“问题清单”，及时反馈整改。2024年以来，共审查档案496份，做到全覆盖。

聚焦教育培养，在“育”字上下功夫。坚持将教育培养作为发展党员工作的重中之重，完善教育培养方式，确保思想与行动同步入党。抓好联系帮带。落实好培养联系人制度、定期汇报思想制度，为积极分子选配“政治导师”，通过“一对一”谈心谈话、“面对面”指导学习的方式，切实提升积极分子培育针对性、精准度，已结成联系帮带对子200余个。抓好日常培养。以党支部为单位，依托“三会一课”、主题党日等活动，组织入党积极分子、发展对象开展入户走访、健康义诊、困难帮扶、矛盾化解等各类志愿服务活动60余次，在为民服务实践中强化思想淬炼。抓好专题培训。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等重点内容，采取“理论授课+专题研讨+知识测试”的培训模式，分类分批次开展培训，切实深化对党的认识和认同。今年以来，全市各级党组织累计举办入党积极分子及发展对象培训班26期，800余人参加培训。

(来源：陶开祥)