党员是基层治理的“主力军”，教育培训是提升党员能力的“金钥匙”。近年来，天长市铜城镇始终把党员教育培训作为加强基层党组织建设的基础性工程，紧扣乡村振兴、基层治理等中心工作，以“精准化、常态化、实效化”为目标，创新方式、优化内容、健全机制，全力推动党员教育培训走深走实，为全镇高质量发展注入强劲动力。

精准“画像”，按需施教破解“大锅饭”难题。根据党员类别和岗位特点，分层分类开展培训。村(社区)“两委”干部聚焦政策解读、矛盾调解、产业发展等主题，开设“乡村振兴专题班”“基层治理实训课”，每年集中培训不少于4天;普通党员以党章党规、党的创新理论为核心，通过“集中学习+送学上门”相结合，确保每年累计学时不低于32小时;流动党员依托“学习强国”“滁州先锋”等线上平台，定期推送“微党课”“政策解读短视频”，实现“离乡不离党、流动不流学”;年老体弱党员由村干部、年轻党员结对“送学上门”，把理论知识转化为“家常话”，确保学习“一个都不能少”。同时建立党员培训档案，实时记录参训情况、学习成效，每季度开展一次“回头看”，对未达标党员建立“一对一”帮扶台账，通过“补训+辅导”的方式补齐短板，确保应训尽训、全员覆盖。

创新载体，丰富形式激活“学习力”引擎。为避免培训“枯燥化、形式化”，铜城镇不断创新培训载体，让党员从“被动听”变为“主动学”，从“学过了”变为“学会了”。“课堂+现场”联动学。以镇党校、村级党群服务中心为固定阵地，常态化开展集中授课;同时整合本地红色资源、产业基地，打造“抗大红色教育基地”“芡实特色种植实训点”等10个现场教学点，组织党员“走进田间地头、走进产业一线”，通过“看实例、学经验、谈体会”，把理论知识与实践操作结合起来。通过实地观摩学习，邀请“土专家”现场讲解种植技术，有效带动20余名党员发展特色种植。“竞赛+激励”促提升。每半年开展一次“党员知识竞赛”“党课讲稿评选”活动，评选“学习标兵”“优秀党课讲师”。对参训率高、学习成效好的党支部授予“先进学习集体”流动红旗，并将评选结果与党员评优评先、村干部绩效考核挂钩，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。2024年以来，全镇党员主动参与培训的积极性显著提升，参训率较上年提高15%。

聚焦实效，学用结合打通“转化链”堵点。铜城镇始终坚持“学用结合、以学促干”，把培训成效与基层实际工作紧密结合，让党员在实践中检验学习成果、发挥先锋模范作用。搭建实践“练兵台”。围绕人居环境整治、防汛抗旱、政策宣传等重点工作，组织党员成立“党员志愿服务队”“攻坚突击队”，让党员在一线“练本领、显担当”。在人居环境整治中，党员带头清理乱堆乱放、拆除破旧危房，带动群众主动参与，全镇21个村(社区)实现“颜值”“气质”双提升。建立长效“督导制”。由镇党建办牵头，每月对党员学习成效、实践表现进行督导调研，通过“听汇报、查档案、访群众”的方式，了解培训内容是否“接地气”、党员作用是否“真发挥”。对学习与实践脱节的党支部，及时督促整改;对学用结合成效突出的案例，在全镇范围内推广，形成“学思用贯通、知信行统一”的良性循环。

下一步，铜城镇将继续聚焦党员教育培训的“精准度”“实效性”，进一步优化培训内容、创新培训方式、强化保障措施，着力打造一支“政治过硬、能力突出、作风扎实”的党员队伍，让基层党组织的战斗堡垒作用更加坚强，为全面推进乡村振兴提供坚实的组织保障。

(来源：铜城镇 丁庆春 刘雨)