近年来，滁州天长市深入贯彻落实新时代干部教育培训要求，坚持把阵地建设作为基础性、战略性工程，通过“统筹资源、构建体系、机制创新”三维发力，着力打造覆盖广泛、特色鲜明、运行高效的干部教育培训阵地体系，为培养造就政治素质过硬、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍提供坚实保障。

在阵地布局上“求广”，统筹资源“铺摊子”，扩大教育培训“覆盖面”。建强核心阵地。聚焦“硬件升级、数字赋能”，对市委党校实施整体提升改造，优化空间布局与功能分区，可同时容纳千人参加集中培训;同步升级党校微信公众号，搭建智慧校园平台，整合教学管理、学员服务与资源共享功能，推动培训从“线下为主”向“线上线下深度融合”转变，有效提升教学便捷性与学员体验感，筑牢理论武装和党性教育的主阵地。延伸基层阵地。依托本地抗大、兵工等红色资源，建成铜城党校，高标准打造乡镇党校特色样板。在总结其成功经验基础上，统筹推进其余15个镇(街)基层党校标准化建设，逐步实现乡镇党校全域覆盖，让基层干部在家门口就能接受教育培训，切实打通干部教育“最后一公里”。拓展特色阵地。依托重点企业、产业园区、和美乡村示范村等优质资源，采取提炼主题、聚焦亮点、树立品牌的方式，精心打造53个特色现场教学点。其中，抗大八分校、人才科创城等4个教学点入选滁州市级现场教学点，进一步丰富教学资源载体。

在阵地功能上“求精”，构建体系“搭台子”，提升教育培训“承载力”。深化开放办学。积极拓展对外合作渠道，与南京信息工程大学等高校建立战略合作关系，共建市域外培训基地，通过师资共享、课程共建、科研合作等方式，有效拓宽干部教育培训空间，提升培训质量。截至目前，已联合举办各类专题培训班21期，培训各级干部1600余人次。创新教学模式。推行“一点一微课”模式，对全市现场教学点进行理论提炼，分批开发微课程，实施“课程导入——现场讲解——实地参观——交流互动——教师点评——微课总结”标准化教学流程，构建完整教学闭环。目前，首批14个微课已投入教学，其中《把一切献给党——“中国的保尔”吴运铎》荣获省党校系统教学比赛三等奖。打造精品线路。整合资源打造“党性教育、党建引领、产业发展、改革创新、历史文化、社会治理、乡村振兴、生态环保”八大现场教学精品线路，推出“菜单式”选学模式，配套制作系列教学导览海报，实现按需选学。创新实施年轻干部政治历练班，开展“616”教学法，将天长及周边6地红色资源串联一体，组织学员重走新四军东进路线，精心设计16个教学模块，综合运用现场教学、理论授课、结构化研讨、案例教学等多种形式，推动沉浸式教学走深走实，显著提升培训吸引力、感染力。

在阵地管理上“求严”，机制创新“卡尺子”，增强教育培训“实效性”。健全制度规范。出台《天长市干部教育培训现场教学点建设管理办法(试行)》，从场地建设、师资选聘、课程开发、安全保障等8个维度明确刚性标准，为阵地运行划定“硬杠杠”。强化考评激励。实施“闪光阵地”培育计划，建立“日常督导、年度考核、学员评教”评价机制，围绕教学质量、服务保障、成果转化等6项核心指标开展综合评比，根据考评结果划分达标、优化发展、特色示范三类，对获评“特色示范类”的教学点给予项目倾斜和资源支持，全面激发阵地建设活力。严格动态管控。实行教学点“能进能出”动态调整机制，建立“培育、评价、激励、退出”全周期管理链条，对年度考核优秀的持续赋能、典型引路，对考核不达标或学员满意度较低的限期整改，对连续两年整改不到位的启动退出程序，倒逼阵地提质增效，确保培训资源用在实处、发挥实效。

(任洁梅)