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天长市:以党建引领加强乡村振兴人才建设

发布时间:2022年01月18日  来源:

坚持党对人才工作的全面领导,是做好人才工作的根本保证。滁州天长市在加强乡村振兴人才队伍建设,配强人才工作力量,在人才下乡、扩大人才招引、培育本土人才上狠下功夫,以重点突破带动整体推进,在乡村振兴发展中推动人才工作不断取得新进展。

大力推动人才下乡,让人才“下得去”。坚持党管人才,压紧压实工作责任。始终将选派选聘工作作为推动农村人才队伍建设有力抓手,目前天长市共有选派干部12名,到村任职的选调生13名,有针对性地将选派选聘干部安排到乡村振兴、改革攻坚、产业薄弱等重点村、后进村,促进选派选聘干部健康成长、快速成才。同时,为选派选聘干部妥善安排食宿、配备生活用品,确保后勤保障无忧,选派选聘干部发挥其优势,助力乡村振兴发展。

加大招才引智力度,让人才“留得住”。“招才引智”是一个人才工程,引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径。天长市深度实施“乡土人才回流工程”,引导在外大学生、外出务工经商人员等回报家乡。鼓励村党组织聘请联建企业负责人为本村经济发展顾问,或引入职业经理人负责集体资产运营管理。鼓励村党组织依托联建企业吸引各类管理人才、技术人才返乡就业、创业,促进乡村人才成长。截至目前,引进人才二百余人。2021年全市村集体经济增收总量超6100万元,50万元以上强村占比42%。

着力培养本土人才,让人才“干得好”。发挥本土人才主力军作用,注重村干部素质能力提升,截至目前,已安排30余名村干部参加学历教育,组织村党组织书记赴江苏、浙江等地考察学习。深入实施农村创业创新带头人培育行动,建立300余人的乡土人才信息库,发挥“土专家”、“田秀才”、“乡创客”作用,精准服务产业需求。定期举办农村实用人才、新型职业农民等培训,不断提升产业发展动能。实施乡村企业家人才队建设行动,组织100余名镇村企业负责人、“企二代”参加经营管理能力培训,提升镇村企业人才素质,在乡村振兴发展中发挥中流砥柱的作用。

(来源:天组 薛秋雯 李伟成)


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