汊涧镇：“三举措”促乡村人才振兴工作提质增效

汊涧镇坚持党建引领，下足人才“引、育、用”实功夫，助力人才汇聚在一线、成长在一线、服务在一线，进一步强化乡村振兴人才队伍建设，为乡村振兴注入活力、打好基础。

拓宽渠道“引人才”。建立乡村人才信息库，将农村致富能手、外出务工经商人员、毕业大学生、退役军人等拥有“一技之长”的人才纳入数据库。健全联络服务机制，保持动态更新、精准联络、常态服务，引导优秀人才关心、回报、建设家乡。加强与本土人才的联系，利用清明节、春节等传统节日组织召开乡土人才恳谈会，宣传家乡发展变化及最新人才政策，与在外乡贤人才共谋汊涧发展。主动与科技局对接，打通科技服务“三农”“最后一公里”，开展“科技下乡”“专家基层行”等活动6次，邀请专业技术人才到基层开展政策宣传和科技服务，为全镇的粮食丰收提供有力的科技保障。

精准施策“育人才”。通过组织开展村党组织书记述职、驻村干部“擂台比武”等活动，围绕农村党建、社会治理、乡村振兴等重点工作，进行晒实绩、展风采，营造比学赶超的良好氛围。举办2024年度党员干部春训班，全覆盖培训镇村干部，着力提升为民服务水平。聚焦产业发展、乡村振兴等重点难点，坚持理论与实践并重，精心安排了习近平新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设、基层干部能力提升等理论课程。还安排了现场教学课程，前往扬州市槐泗镇学习先进经验与做法，全面提升党员干部抓党建、保稳定、促振兴、提作风的能力。同时，加大乡村本土人才培养力度，通过远程教育平台学习、实地观摩学习等实用技能培训农村实用人才2000余人次，培养种养殖大户和新型农业经营主体带头人42名，提升乡村人才支撑产业发展的素质和技能。

创优环境“留人才”。乡村振兴，人才先行。汊涧镇高度重视村级后备干部队伍建设，吸收致富带头人、返乡大学生等优秀人才进入村级后备干部队伍。建立领导联系服务人才机制，镇领导班子、村“两委”对后备干部“多带一”帮带培养，落实村级后备干部思想汇报、谈心谈话等管理制度，及时掌握后备干部思想和工作情况，目前共储备村级后备干部32名。借助党建引领信用村，信用变信贷，镇政府主动对接农户和金融系统，落实信用户优惠贷款政策，以无担保、无抵押、低利率的信用贷款解决信用主体创业难问题。截至目前，全镇累计为795位信用户和信用主体发放信用贷款6025万元，为乡村振兴注入了“活水”。

（来源：汊涧镇 邓惠）