近年来，天长市紧扣新时代离退休干部党建工作要求，坚持突出“政治引领、精准服务、作用发挥”三个方面，探索具有天长特色的离退休干部工作新路径，不断提升老干部归属感、荣誉感、幸福感，推动老干部服务管理工作高质量发展。

聚焦以政治引领为本，让老干部“老有所学”。一是筑牢思想根基“铸魂”。全年有计划地组织离退休干部深入学习习近平总书记重要讲话精神，线上利用“离退休干部工作”等新媒体矩阵，推送热点要闻、工作动态。线下采取集中研学、个人自学、上门送学、青老联学的“四学联动”模式，推动老党员将学习融入日常、抓在经常。全年组织知识竞赛5场，举办书记上党课、“银发映初心”读书分享会等18场次。二是优化组织设置“塑形”。针对离退休干部分布广、年龄大、流动性强的特点，构建“党支部+临时党组织”的组织体系，全市建立离退休干部党支部44个，市老年大学设立临时党委，按系、班级分别成立5个临时党支部和32个临时党小组。开展“六好”示范党支部创建活动，先后创成省、市示范党支部10个。三是配强班子队伍“壮骨”。选配“党性强、威信高、身体好、经验足、乐奉献、较年轻”的离退休党员干部担任党支部书记和委员，优先从退休领导干部、老党员骨干中选拔，进一步拓宽选任渠道。目前，全市离退休干部党支部书记平均年龄65岁，班子整体活力显著增强。

聚焦以精准服务为先，让老干部“老有所暖”。一是动态监测。采取日常联系、结对服务、定期上门等形式，及时了解离退休干部个人和家庭情况，分类建立离休干部“一人一档”精准服务工作台账，协调督促管理单位因人因时制定关心关怀计划，提升离退休干部管理服务水平。二是结对帮扶。采取“4+2+1”结对服务方式，每名离退休干部由“组织部门统筹管、退休单位联合管、涉老组织自主管、子女陪伴协助管”的四重协同服务管理，明确1名包保干部和1名家庭医生，精准掌握每一名离休干部的困难和需求。严格落实慰问和节假日待遇保障，坚持做到“五必访”，对身患重病、失能、高龄、家庭负担重的离退休干部进行重点帮扶。2025年春节期间，累计慰问离退休干部及遗属380人。三是开拓阵地。利用社区党群服务中心、文体活动场所等现有设施，打造“桑榆驿站”，配备学习阅读、休闲交流、志愿服务等功能区域。就近就便建立“家门口”老年学校194所，根据地方历史底蕴，开设铜城龙岗红色教育、石梁茉莉花音乐、金集茶文化等5类特色课程，满足老党员多样化需求。

聚焦以作用发挥为重，让老干部“老有所为”。一是发挥政治优势。按照党组织隶属关系，组织老党员到泛美航空大学城、汊涧镇长山村、杨村工业园区等地开展观摩活动，引导老党员为本市经济社会发展提出建设性意见建议48条。开展主题党日、政治生日、金色党龄座谈、颁发纪念章等活动82场，激发老同志的荣誉感和责任感。二是发挥经验优势。动员35名具有专业职称的老干部加入“银龄智库”，围绕工业强市、乡村振兴等课题开展调研，其中“关于推进汊涧镇断头路建设的建议”被纳入市政府民生工程。挖掘本地党史国史资源，历时一年半完成《红色天长·罗炳辉将军》连环画创作，列入全国红色基因书库，举办红色故事会，向全市中小学赠送3.2万套。三是发挥威望优势。在全市设立“浔河社区老党员工作室”“李二宝工作室”等12个基层站点，组织老干部参与社区环境治理、矛盾调解、安全生产等工作。2024年以来，累计化解邻里纠纷430起，劝导群众简办红白事103场。紧扣立德树人根本任务，引导老干部利用人脉资源，发动爱心人士筹资助学，资助贫困学生1320人次，累计捐赠书籍1.2万册。

(来源：沈书琴 胡玉萍)