近年来，滁州天长市紧扣高质量发展需求，以干部能力现代化建设为突破口，创新构建“精准化培训、实战化演练、协同化合作”的工作机制，着力锻造高素质干部队伍，推动干部教育培训工作提质增效。

精准化培训夯基。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，建立“三位一体”培训需求征集机制，市委组织部、党校围绕干部教育培训规划制定“必修清单”，各单位、干部个人通过填报问卷调查、集体座谈、个人访谈等方式申报“需求清单”，精准锁定干部能力短板。今年以来，共征集培训需求100余条，围绕党性教育、产业发展、科技创新、基层治理等领域，重点打造《习近平文化思想》等必修课程13门，开发《把一切献给党——“中国的保尔”吴运铎》《天宝社区红色物业的创新实践》等特色课程11门。

实战化演练提能。改变传统“满堂灌”教学形式，创新实施“三结合”教学模式。理论授课与案例分析相结合，精选天长本地典型案例6个，涵盖公共卫生安全、矛盾调处、应急管理等多个领域，创新情景模拟教学，全年开展实战演练3场次;课堂学习与现场教学相结合，对全市53个现场教学点串点成线，开发8条现场教学精品线路，每年组织实地观摩达45批次;个人自学与小组研讨相结合，每期培训班安排1次以上分组研讨，推动思想碰撞，并将优秀研讨成果转化为实际工作方案，切实做到学用结合，有效提升干部实战能力。

协同化合作增效。整合市直部门资源，建立产业发展、招商引资等15个专题培训项目，组建148人专家师资库，打造“理论教学、基地实训、项目攻坚”培养闭环，实现干部专业素养与区域协同发展能力“双提升”。深化毗邻科教示范区建设，加强与南京信息工程大学开展校地合作，在精品课程共谋、师资力量共享、实训基地共建上持续发力、开拓创新。截至目前，联合办班11次，实现师资共享30余人次。

(来源：任洁梅)