近年来，滁州天长市立足推动新业态经济发展和新就业群体成长需要，持续探索党建工作有效路径，通过织密组织体系、助推作用发挥、做优服务保障，不断提升新就业群体凝聚力和归属感，推动新业态领域党建提质增效。

立足“找”，筑牢“新”根基。针对新就业群体党员分布散、流动快、联系难的特点，扎实开展组织找党员、党员找组织的“双找”行动。拉网式摸清底数。在各行业主管部门联动筛查基础上，社区对照比对信息开展“扫街式”走访，在快递网点、外卖站点设立“党员联络岗”，通过“线上扫码+线下登记”，引导56名新就业群体党员就近报到。常态化学习教育。线上建立“新锋学习群”推送语音党课和政策快讯，线下依托63个党群服务中心、暖心驿站等开设“微课堂”，邀请党校教师、组工干部、老党员等现场授课，增强学习的时效性和覆盖面。递进式跟踪培养。建立“发现-培养-使用”全链条机制，对摸排出的党员进行建档立卡，选派党员社区工作者“一对一”结对帮带，通过谈心谈话、思想交流，及时给予帮助指导。在社区党群服务中心设立新就业群体诉求直报点，建立常态收集、分类交办、跟踪回访的闭环工作流程，切实解决急难愁盼问题。

聚焦“用”，激发“新”担当。创新载体平台，发挥新就业群体熟悉社情民意、处于服务一线优势，引导其从“治理对象”转变为“治理力量”。融入基层治理。深入实施“新火耀天”行动，健全“发现-上报-处置-反馈”闭环工作机制，招募29名综合素质高、业务能力强的新就业群体党员担任“社区治理合伙人”，推动47名快递员、外卖骑手组成流动先锋队，就近就便参与生活小事“顺手帮”、安全隐患“随手拍”等基层治理事项。搭建议事平台。街道定期联合开展“新锋共治”主题沙龙，邀请新就业群体党员、相关单位专家、社区党组织书记等参与，围绕优化服务、环境整治、交通秩序等社区公共事务建言献策。积极吸纳22名新就业群体优秀党员代表作为属地社区党委兼职委员，参与季度联席会商，实现优势互补、难题共解。选树新锋榜样。分类开展新就业群体岗位风采展示活动，加大评先评优推荐力度，单列新就业群体发展党员指标，广泛宣传新就业群体中的先进人物、正面典型，提升新就业群体职业荣誉感和社会认同感。今年以来，评选县级新锋系列榜样15名，发展新兴领域党员88名。

精准“暖”，打造“新”家园。坚持服务导向，真心实意为新就业群体排忧解难，有效提升其归属感、幸福感。建设友好场景。整合党群阵地、物业用房、热心商超等资源，采取“重点区域单独建、党群阵地联合建、爱心商家挂牌建”的方式，打造25个“天新驿”暖“新”驿站。在物流园区、商业综合体等新就业群体聚集区升级13个示范暖“新”驿站，配备充电、饮水、医药等设施，切实将暖心服务做到实处。深化就业保障。构建“政策引导+技能提升+精准对接”全链条就业服务体系，在22个城市社区设置政策速递区、本地企业招聘信息区，动态更新就业和灵活用工需求。联动人社部门、社会组织等开设“未来学院”，提供职业规划、网约车服务规范、电商直播、智能配送设备操作等培训71场。提供多元关爱。实施“新心向党”系列行动，制定诉求直通、法律援助等12条暖心举措，累计开展“夏送清凉”“爱心托管”组团式服务61场，协调解决急难愁盼问题43个，为803户网约配送行业主体提供靶向金融政策配套支持。

(来源：陶开祥)