近年来，天长市坚持把干部队伍建设作为推动高质量发展的基础性工程，聚焦“选、育、管、爱”全链条精准发力，系统构建高素质专业化干部队伍建设体系，持续激发干部干事创业内生动力。

“选”之精准，树牢鲜明用人导向。坚持把政治标准贯穿始终，以实绩论英雄、以能力配岗位。一是突出政治标准。持续深化突出政治标准选人用人意见，建立以政治素质考察为统领，以重大斗争表现、巡察审计成果和日常政治行为支撑的政治素质评价体系，对提拔使用人选做到谈话调研必听、深入考察必看、民主测评必测、综合分析必研、考察材料必写。对拟任用人选进行“政治体检”，坚决把政治上不合格的挡在门外。二是突出实绩导向。树立和践行正确政绩观，坚持事业为上、以绩择人，建立班子和干部实绩档案，注重在重大项目、重点工作、急难险重一线考察识别干部，对在招商引资、乡村振兴等工作中表现突出的干部优先提拔使用。2025年提拔重用在经济发展主战场、攻坚克难最前沿的干部占提拔总数的65%。三是突出能力匹配。把事业发展“主战场”作为干部使用“主考场”，围绕整体功能、运转情况、结构比例等要素，建立发展需求清单和干部能力清单，大力选拔专业型、复合型领导干部，因岗择人、量才使用提拔或进一步使用干部占比达80%以上。

“育”之赋能，提升干部综合素养。坚持因材施教、精准赋能，为干部成长成才保驾护航。一是思想淬炼。依托市委党校主体班次，开设党的创新理论、党性修养等专题课程，且比重不低于总课时70%。组织干部赴龙岗党校、吴运铎纪念馆等开展现场教学，通过重走东进路线、重温入党誓词、聆听革命故事等，筑牢信仰之基。二是专业训练。坚持领导干部上讲台，围绕全市重点产业发展需求，8名市领导和96名“一把手”、业务骨干走上讲台，分享实践经验、传授专业方法。借力南信大等高校资源，建立“党校+高校+夜校”培训体系，举办工业经济、乡村振兴、社会治理等专题培训班15期，培训干部746人次。三是实践锻炼。常态化开展新任科级干部“斗争一线淬炼”，分批安排4人到急难险重岗位开展“百日历练”。每年选派一批专业干部到上级机关、沪苏浙等地开展“百日跟班”。开展新录用公务员“淬火赋能·强基提质”“五个一”系列培育活动，选派89名新录用公务员到镇村“淬火”。

“管”之从严，规范干部履职行为。坚持严的基调不动摇，构建全方位、全过程、全覆盖的监督管理体系。一是强作风。开展“三树三争”行动，强化纪律和作风监督，敦促党员干部思想上紧起来、作风上严起来、行动上跑起来。二是严监督。扎实开展不担当、不作为专项整治，认定7个问题纳入专项整治，均已整改到位。完善干部监督17部门联席会议制度，每季度更新干部“负面清单”，坚决调整不担当不作为、精神不振、状态不佳的干部。三是精考核。推深做实斗争一线干部考核，按照见人见事、见事见效的原则，精准捕捉一线干部担当作为情况。落实基层减负要求，将考核事项全部整合为年度综合考核，考核指标精简。

“爱”之关切，激励干部担当作为。坚持以人为本理念，完善激励政策，让干部安心安身安业。一是畅通晋升通道。在职级晋升中坚持“先定规则，再选干部”，兼顾年龄和资历，完善机关事业单位干部职级晋升管理制度，营造公平规范的干部成长环境。二是健全容错机制。建立受处分干部暖心回访机制，定期开展谈心谈话、政治家访等，给予必要的关心和帮助。合理使用被问责干部，客观把握性质、程度等六个要件，对表现优秀、实绩突出的，适时重新起用，树立“能下也能上”的鲜明导向。三是做实关爱措施。把压力调适纳入干部教育必训课程，定期开展“向组织说说心里话”活动，倾听干部的心声诉求。深化干部“暖心工程”，严格落实带薪休假、健康体检等举措。

(李伟成)