近年来，滁州天长市深入贯彻新时代党的组织路线，坚持以政治建设为引领、能力提升为核心、严管厚爱为保障，系统推进公务员队伍建设，为县域经济社会高质量发展注入强劲组织动能。

以忠诚之心“铸魂”，淬炼政治定力。强化理论武装，夯实思想根基。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等列为公务员教育培训主课和必修课，分层分类举办新录用公务员初任培训、组工干部能力提升培训等专题班次50余场，覆盖1万余人次，推动理论学习入脑入心、走深走实。深耕红色资源，砥砺初心使命。深挖皖东红色底蕴，串联天长抗大八分校旧址、来安半塔保卫战旧址、盱眙黄花塘新四军军部旧址等8处红色点位，构建一体化红色教育矩阵。组织新录用公务员开展“重走新四军东进路”沉浸式教学，在实景感悟中传承红色基因，扣好从政履职“第一粒扣子”。抓实廉政教育，筑牢廉洁防线。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化组织公务员赴看守所、烈士陵园、石台子海军基地开展现场教学，结合警示教育片观影、签订《廉洁承诺书》等方式，实现廉政教育全覆盖。聚焦新录用公务员及财务、招标、工程等关键岗位人员，常态化开展廉政谈话提醒，引导干部严守纪律规矩、强化底线思维，把政治忠诚转化为履职尽责的实际行动。

以实干之心“砺能”，锤炼担当魄力。精准滴灌培育，助力成长提速。连续3年实施新录用公务员“淬火计划”，建立“一人一策”成长档案，实现112名新录用公务员全覆盖管理。推行“1+1”导师帮带机制，精选单位班子成员、业务骨干结对指导，量身定制培养方案。开设“周末课堂”，系统设置材料写作、基层调研、专项攻坚、政务数字化等课程，靶向补齐年轻干部能力短板，助力快速适岗、履职尽责。一线墩苗历练，砥砺过硬本领。把基层一线作为培养公务员的“主战场”“练兵场”，推动新录用公务员全员全脱产下沉锻炼，统筹科局干部下沉镇街、乡镇干部进驻村社，开展为期6个月的全职历练。重点安排在信访综治、乡村振兴、基层治理等吃劲岗位，通过“压担子、交硬活”，推动干部在直面群众、破解难题中壮筋骨、长才干。跨域对标赋能，拓宽发展视野。主动融入长三角一体化发展，常态化选派优秀公务员赴南京信息工程大学、南京建邺高新区、长三角国家技术创新中心等先进地区和平台跟班学习，近三年累计选派100余人次。对标借鉴先进治理理念、招商服务模式、政务服务标准，推动干部从“业务新手”成长为“攻坚能手”，以能力跃升赋能高质量发展。

以敬畏之心“固本”，激发内生动力。优化考核体系，树立实干导向。构建平时考核、年度考核、专项考核“三位一体”考核机制，实行分类差异化考核，优秀名额重点向乡村振兴、招商引资、综治信访等基层一线和急难险重岗位倾斜。强化考核结果运用，与选拔任用、职级晋升、评先评优硬挂钩，鲜明树立“以实绩论英雄、凭实干定优劣”的用人导向。织密监督网络，强化日常监管。创新推行“四进四访”监督举措(进家门随访、进社区跟访、进部门联访、进单位询访)，构建全方位、立体式、常态化监督闭环，将监督触角延伸至“八小时外”。做实关心关爱，提振干事精气神。分层分类组织公务员健康体检，实现全覆盖;设立“干部心灵驿站”，常态化开展心理疏导，有效缓解工作压力、保障身心健康。畅通基层干部成长通道，扎实做好五方面人员进班子工作，累计从选调生、乡镇事业人员中选拔26名优秀干部进入乡镇领导班子，让实干者有平台、奋进者有奔头。

(郑珠媛)