为进一步促进年轻干部在基层一线工作中增长阅历、补足短板、提升能力，铜城镇选派35名年轻干部分两批次到村(社区)挂职副书记、副主任，及时为农村一线补充新鲜血液，加快乡村振兴建设步伐。

科学性“选上来”。深入各村(社区)开展调研，征求村干部意见建议，重点选择软弱涣散村、征地拆迁任务较重的村、产业发展重点村作为年轻干部挂职村。坚持民主集中相结合，明确采取个人报名、党委统筹方式确定挂职人选，累计召开村干部、年轻干部等座谈会4次，收到主动报名及推荐人选35人，平均年龄28周岁。目前通过党委会会议研判，确定第一批次19名挂职人选。

针对性“派下去”。结合年轻干部所从事的业务领域、专业知识、工作能力等因素，有针对性的派村挂职。如党建软弱涣散村由组织部门同志下派挂职，困难群众帮扶工作效果不明显村由民政部门同志下派挂职，共形成此类“1+1”选派模式12对。此外，结合村(社区)的干事效率、工作态度、集体氛围等因素，充分考虑年轻干部个性特点，根据村(社区)当前急需解决的工作任务，让年轻干部主动选择适合的村(社区)。

长效性“用起来”。明确挂职期间锻炼要求，确保每周不少于两天时间下村办公。要求年轻干部摆正位置、担当尽责，“既要当领头雁，又要当小学生”，积极带领村干部干事创业，服从村(社区)调遣安排，虚心向村干部学、向群众学。强化挂职干部跟踪培养，明确挂职期限一年，期满后，采取与村“两委”成员谈话、村民组长不记名打分、包村干部座谈会等方式评定挂职表现等级，并与评先评优直接挂钩。

(来源：铜城镇 邵翔)