近年来，秦栏镇从政治教育、实践锻炼、日常监督三个方面精准发力，加强年轻干部的监督管理，持续推进干部队伍建设，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

坚持政治教育，筑牢思想防线。秦栏镇在天长市委领导下，依托市委党校，采取集中轮训、专题辅导、现场教学等方式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，进一步坚定年轻干部理想信念、筑牢党性根基。单位主要领导带头定期与年轻干部面对面座谈、开展谈心谈话、进行专题授课，坚持用严格党内政治生活锤炼忠诚之德、增强纪律意识，确保年轻干部行稳致远。建立党史学习教育常态化机制，充分利用党员远程教育、“学习强国”App等红色教育资源，将日常教育融入主题党日活动。今年以来，秦栏镇共开展主题宣讲10余场，远程教育活动21余次，覆盖全镇1500余名党员干部。

坚持实践锻炼，指明发展道路。秦栏镇注重加强年轻干部专业培训和实践历练，认真落实轮岗交流培训，推行领导干部上讲台制度，定期开展业务讲解学习，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项。今年来，秦栏镇实现每季度一培训，全镇机关、14个村(社区)90余名年轻干部均在培训中实现提升。完善结对帮扶制度，构建年轻干部培养“多帮一、师带徒”帮带机制，安排工作责任心强、业务能力突出的老干部“一对一”负责结对帮扶事宜，建立帮扶清单，目前已稳定形成20余对“帮扶对子”，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，缩短年轻干部适应期，助推年轻干部尽快成长成熟。灵活利用上挂下派方式锻炼年轻干部，选派优秀年轻干部到基层一线工作，积极争取各种上派跟班学习机会，解放思想、开阔视野，通过以干代学的方式，培养他们的服务意识和工作协调能力。

坚持日常监督，增强工作效能。秦栏镇坚持日常监督管理，牢牢守住“严”的基调，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，开展法治廉政知识竞赛、观看警示教育片等，对苗头性、倾向性问题及时提醒警示。对全镇机关28名年轻干部建立成长档案，采取日常考核与年终考核相结合的方式，健全定期考核制度。日常考核以日常考勤和参与各类活动、完成工作情况为依据进行量化记分;年终考核由党委领导、机关干部等对培养对象进行民主测评和座谈，考核结果备案，为评先评优、后备干部评选提供依据。

(来源：秦栏镇 陶晓倩)