近年来，滁州天长市紧扣乡村振兴战略部署，将建强村级党组织书记“头雁”队伍作为夯实基层根基、推动乡村发展的核心举措，坚持以政治建设为统领、能力提升为关键、严管厚爱为保障，为全面推进乡村振兴注入强劲组织动能。

精挑细选筑梯队，严把入口“蓄活水”。坚持把政治标准放在首位，树立“德才兼备、注重实绩、群众公认”的鲜明导向，打破身份、职业壁垒，全方位拓宽选人视野，从源头上保证“头雁”队伍质量。明确选人标尺，细化“6项正面条件”和“10类不宜情形”，将政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、担当精神强作为核心标准。实施“鸿雁归巢”“雁归天长”等专项行动，常态化开展人才“挖潜”，重点摸排致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡高校毕业生、优秀现任村干部等群体，建立分类储备档案，实行动态管理。规范选任程序，构建“市级指导、镇街主抓、村级落实”联动机制，实行个人报名、组织推荐、党员群众座谈相结合，经镇街党(工)委研判、6家市级职能部门联审、市领导全覆盖考察，层层把关、从严筛选，坚决杜绝“带病入选”。截至目前，全市已储备村党组织书记后备力量300余名，队伍结构持续优化，为村级发展储备充足“源头活水”。

精耕细育强本领，靶向赋能“提能力”。强化理论铸魂，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为“必修课”，围绕乡村振兴、基层治理、集体经济发展、矛盾纠纷调解等重点内容，每年开展全覆盖集中轮训和专题培训，常态化组织案例教学，提升政治素养和履职能力。实施能力、学历“双提升”行动，选拔100余名村干部参加学历教育。深化实践淬炼，创新“三个一”导师帮带制度，从镇街领导班子成员、优秀村书记、机关企事业单位“三农”工作骨干中选配帮带导师，一对一指导后备力量参与项目建设、矛盾调处、志愿服务等工作，今年以来已协同办理各类事项537件。分批选派优秀村书记赴江苏等先发地区挂职锻炼、跟班学习，借鉴乡村治理、产业发展等先进经验，开拓发展视野。搭建比武擂台，常态化举办“基层党组织书记论坛”，通过晒成效、谈经验、找差距、谋发展，促进履职能力提升，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

严管厚爱激活力，闭环管理“促担当”。健全考核评价机制，创新“日常表现+年度考核”双重考评机制，将乡村振兴、基层治理、集体经济、民生服务等核心工作纳入考评指标，把考核结果与报酬待遇、评先评优、选拔使用挂钩，树立“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向。打通成长晋升通道，加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录公务员、招聘事业编制人员力度，让干得好的有舞台、有奔头。强化激励保障支撑，优化村干部薪酬待遇，健全正常增长机制，保障村级干部年均收入稳步提升。深化典型引领，开设“乡村振兴风采展”等专栏，宣传优秀村书记先进事迹，发挥示范带动作用，营造崇尚实干、争当先进的良好氛围。压实监督管理责任，建立能进能出、优胜劣汰的动态调整机制，结合班子研判、日常督查、民主评议等方式，对不胜任岗位、履职不力、群众反响较差的村党组织书记，依规依程序及时调整，推动队伍整体提质增效。同时，常态化开展谈心谈话、提醒约谈等，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导村干部廉洁履职、实干担当。

(王仁俊)