近日，天长市出台《引进紧缺教育人才激励暂行办法》，通过减少引进程序、提高待遇补贴、落实编制保障等创新实招，加大紧缺教育人才的引进力度。

减程序。该市根据教育人才需求，从专业、学历、职称等多方面将引才对象分为ABC三类，明确引进紧缺教育人才采取直接面试面谈的方式进行，特殊人才采取“一事一议”，由学校和相关职能部门集体会商研究方案。

提待遇。对标对等高层次人才引进待遇，建立教育人才租房和购房保障制度。对于租房教师，提供5年租房补贴，工作5年后购房教师，按照ABC三类分别给予20万元、15万元、10万元补贴。设立教育引才专项资金，经费纳入人才专项资金统一管理。

给编制。创新“人才编制周转池”举措，对已拥有编制和职称的紧缺教育人才，保留引进前的事业编制和职称待遇，对引进前未落实事业编制的紧缺教育人才，通过人才编制周转池给予事业编制待遇。人才配偶按照“对等对应”原则安排相关岗位。(宋震)