今年以来，天长市坚持提前谋划、精心部署，通过建立村情动态调度库、村干部管理信息库、预任村干储备库等，不断提高工作精准度，扎实打牢村“两委”换届工作基础。

建立村情动态调度库。在市、镇两级成立村情调研摸底工作组，对全市村(社区)选情进行“地毯式”调研摸底，收集整理村干部队伍、村级巡查、集体经济发展和党组织星级评定等方面情况，建立村情动态调度库。结合换届前期工作进度，适时对各村(社区)进行工作调度和动态跟踪。目前，已完成全市174个村(社区)财务审计实现全覆盖。

建立村干部信息管理库。依托专业第三方，搭建村干部信息管理库，按照在任村干、预任村干和特殊岗位进行分类，建立含基本信息、队伍结构、工作业绩、奖惩和舆情5大类信息36项具体指标的综合评价体系。同时将信息管理库的多维数据、指标量化成图表，精准掌握村干部队伍的年龄梯次、素质能力、团结协作和廉洁自律等方面情况，为综合研判村干部进退留转，提供科学决策支撑。

建立预任村干储备库。持续推进“预任村干”工程，推行“一推(推荐报名)两审(镇、村联审)三考(笔试、面试、考察)四示(全程公开)”招考规范，制定后备干部“五必须十不宜”清单，公开招录村级后备干部。同时，对招录人选实行镇、村两级联审，实行到村预任、上岗试用，试用通过人选纳入预任村干储备库。今年以来，新增54名村级后备干部，全市预任村干储备库达154人。

(来源：天组组)